Inserción laboral: el Municipio fortalece alianzas con empresarios para promover la generación de empleo

“La sinergia entre lo público y lo privado permite dar respuestas y oportunidades a la gente”, sostuvo la intendente Rossana Chahla luego de reunirse con Marta Prado, directora comercial y operativa y socia gerente de Transporte Fríos del Norte, una empresa dedicada a la logística de cargas congeladas que este año inauguró un Centro Logístico Sostenible en San Miguel de Tucumán, sobre avenida Circunvalación Sur. 

“Fríos del Norte es una empresa que ha crecido en San Miguel de Tucumán con gran esfuerzo, con gran dedicación, pero sobre todo con gran pasión, a pesar de las dificultades económicas. Hicieron una obra impresionante de más de 4.000 m2 de cámaras de frío, son 300 familias las que trabajan en esa empresa y nos sentimos orgullosos de que hayan elegido nuestra ciudad”, explicó Chahla tras el encuentro, que tuvo lugar este martes en el Palacio Municipal.

La jefa del Gobierno de la ciudad enfatizó la importancia de apoyar a los empresarios locales y fortalecer la colaboración público-privada para generar oportunidades laborales y fortalecer la economía regional. 

“Hay una inversión muy grande detrás de todo esto, tenemos que cuidar a nuestros empresarios y sobre todo trabajar a la par de ellos, porque ellos dan oportunidades a nuestra gente, a nuestras familias”, remarcó.

En este contexto, la intendente señaló que la Municipalidad, a través de su Dirección de Empleo y Emprendimientos, coordinará acciones de intermediación y capacitación laboral con la empresa Transporte Fríos del Norte.

“Queremos acompañar desde el Municipio, facilitar las cosas a las empresas que brindan un servicio en San Miguel de Tucumán y convocarlas a seguir trabajando en forma conjunta. El Estado tiene que dar beneficios y facilitarles desde una habilitación y la capacitación, como en este caso”, expresó.

En el mismo tono, Marta Prado destacó la colaboración entre el sector público y privado para fomentar la inserción laboral y señaló que la empresa busca contratar personal para su nuevo centro logístico. En este marco articulará esfuerzos con la Dirección de Empleo municipal con el fin de cubrir la demanda de perfiles específicos requeridos por la empresa.

“Con esta última inversión que hicimos del centro logístico necesitamos muchas personas que se sumen.  Acercarnos a este proyecto que tienen desde la Municipalidad nos gusta mucho, nos entusiasma pensar que podemos trabajar en conjunto con la parte pública”, manifestó.

“Dentro de la empresa tenemos una amplitud de perfiles que necesitamos sumar, así que vamos a intercambiar opiniones para ver cuáles son los perfiles que necesitamos puntualmente y trabajar en eso con capacitación”, explicó.

A su turno, el director de Empleo y Emprendimientos del Municipio, Luis Chalin, recordó que los programas de formación y de intermediación laboral que lleva adelante esa repartición permiten conectar la oferta de empleo y capacitación con las demandas específicas de empresas locales líderes, brindando a jóvenes y adultos herramientas claves para mejorar su inserción o reinserción en el mercado laboral.

“Lo positivo es que fomentamos y le damos más músculo a la articulación público-privada, que es algo que la doctora Chahla impulsó desde el primer momento en el gobierno de la ciudad”, subrayó Chalin.

“Esto nos va a permitir ampliar nuestra oferta de capacitaciones porque vamos a ir a rubros específicos que nos pide en esta ocasión esta empresa líder de San Miguel de Tucumán. Y nos va a permitir también darle más posibilidades a los jóvenes y a los no tan jóvenes”, agregó. 

El funcionario recordó que los ciudadanos que finalizan el circuito de preparación que brinda la Dirección de Empleo, ubicada en avenida juan B. Justo 965, son puestos a disposición de las empresas para entrevistas de trabajo finales, con la posibilidad de ocupar puestos laborales.

“Apenas llega una persona a la oficina la orientamos en el desarrollo de un currículum vítae moderno, brindamos capacitación en habilidades blandas y sobre cómo enfrentar una entrevista de trabajo y después, según lo que vengan buscando y el perfil que tengan, le brindamos capacitaciones para tenerlos listos para cuando llegue una entrevista laboral. La decisión final termina siendo de la empresa, pero con la cartera que nosotros le mandamos de perfiles”, detalló.